Նախագծով առաջարկվում է պետական պատվերի շրջանակում ՆԳՆ ուսումնական հաստատությունում միջին մասնագիտական կրթություն ստացող քաղաքացիների համար ստեղծել պարտադիր զինվորական ծառայության զորակոչից տարկետում ստանալու և հետագայում ոստիկանության կամ փրկարար ծառայության համակարգում ծառայելու հնարավորություն։
Նախագծերի հեղինակների հիմնավորմամբ՝ նպատակը մասնագիտական կրթությունն ու հանրային ծառայությունը համակցող ուղի ստեղծելն է՝ ոստիկանության և Փրկարար ծառայության համար մասնագիտական կադրերի պատրաստման ու երկարաժամկետ համալրման նպատակով։
Ի՞նչ է փոխվելու
Առաջարկվում է պարտադիր զինվորական ծառայության զորակոչից տարկետում տրամադրել ՆԳՆ ուսումնական հաստատությունում պետական պատվերի շրջանակում միջին մասնագիտական կրթական ծրագրով սովորող քաղաքացիներին։ Տարկետումը նախատեսվում է տրամադրել ուսումնառության ամբողջ ժամկետով, իսկ կրթությունն ավարտելուց և ոստիկանության կամ փրկարար ծառայության պաշտոնում նշանակվելուց հետո՝ օրենքով սահմանված անընդմեջ ծառայության ժամկետով։
Տարկետումը չի կարող տրամադրվել ավելի երկար, քան մինչև քաղաքացու 35 տարին լրանալը։
Ո՞վքեր կարող են ազատվել պարտադիր զինվորական ծառայությունից
Նախագծով առաջարկվում է պարտադիր զինվորական ծառայությունից ազատել այն անձանց, որոնք.
- ավարտել են ՆԳՆ ուսումնական հաստատությունում պետական պատվերի շրջանակում իրականացվող միջին մասնագիտական կրթական ծրագիրը,
- սահմանված կարգով ծառայության են անցել ոստիկանության կամ փրկարար ծառայության պաշտոններում,
- օրենքով սահմանված անընդմեջ ծառայության ժամկետով ծառայել են համապատասխան մարմիններում։
Նախագծի հիմնավորման համաձայն՝ միջին մասնագիտական կրթական ծրագիրն ավարտած անձանց համար նախատեսվում է 10 տարվա անընդմեջ ծառայության պայման։
Այսինքն՝ ազատման հնարավորությունը կապվում է ոչ միայն կրթությունն ավարտելու, այլև համապատասխան ծառայության անցնելու և օրենքով սահմանված պայմանները կատարելու հետ։
Կարո՞ղ է կրթությունն ու ծառայությունը փոխարինել պարտադիր զինվորական ծառայությանը
Նախագծերի հիմնավորման համաձայն՝ ուսումնառության և անընդմեջ ծառայության ընթացքում պետության առջև ստանձնած պարտավորություններն ամբողջությամբ կատարելու դեպքում անձի պարտադիր ժամկետային զինվորական ծառայության անցնելու պարտականությունը կհամարվի իրացված։
Միաժամանակ օրենքի նախագծի 21-րդ հոդվածում առաջարկվող լրացումը պարտադիր զինվորական ծառայությունից ազատման համար նախատեսում է մի շարք պայմաններ՝ կրթական ծրագիրն ավարտել, ծառայության անցնել համապատասխան պաշտոնում և օրենքով սահմանված անընդմեջ ծառայության ժամկետով ծառայել։
Հետևաբար միայն ուսումնական հաստատությունում սովորելը չի նշանակում պարտադիր զինվորական ծառայությունից վերջնական ազատում։
Մինչև ո՞ր տարիքը կարող է տրամադրվել տարկետումը
Նախագծով առաջարկվում է սահմանել, որ նոր հիմքով տարկետում ստացած քաղաքացիների համար այն կարող է տրամադրվել մինչև օրենքով սահմանված անընդմեջ ծառայության ժամկետի ավարտը, բայց ոչ ավելի, քան մինչև 35 տարին լրանալը։
Այս սահմանափակումը վերաբերում է օրենքի 22-րդ հոդվածի 3-րդ մասի նոր առաջարկվող 3-րդ կետով տարկետում ստացած քաղաքացիներին։
Նույն կետով նախատեսվում է նաև, որ օրենքի մի շարք այլ դրույթներով նախատեսված տարկետումները չեն կարող տրամադրվել նոր հիմքով տարկետում ստացած քաղաքացիներին։ Բացառություն է սահմանվում այն անձի համար, որի նախկին տարկետումը դադարեցվել է առողջական վիճակի պատճառով։
Քանի՞ տարի պետք է ծառայել
Նախագծերի հիմնավորման 2-րդ բաժնում նշվում է, որ միջին մասնագիտական կրթական ծրագիրն ավարտած անձինք նշանակվելու են ոստիկանության կամ փրկարար ծառայության միջին խմբի պաշտոններում՝ ՀՀ ՆԳՆ-ում կամ ենթակա պետական մարմիններում անընդմեջ 10 տարի ծառայելու պայմանով։
Միաժամանակ օրենքի փոփոխության տեքստում տարկետման և ազատման պայմանը ձևակերպվում է «օրենքով սահմանված անընդմեջ ծառայության ժամկետով» արտահայտությամբ։ Հետևաբար 10 տարվա ժամկետը նյութում ներկայացվում է որպես հիմնավորման մեջ նշված պայման, իսկ դրա իրավական կիրառումը պետք է դիտարկել համապատասխան օրենքների ամբողջական կարգավորումների շրջանակում։
Ի՞նչ ծառայողական առաջխաղացում է նախատեսվում
Նախագծի հիմնավորման համաձայն՝ միջին մասնագիտական կրթական ծրագիրն ավարտած անձինք նշանակվելու են ոստիկանության կամ փրկարար ծառայության միջին խմբի պաշտոններում։
Հիմնավորման մեջ նշվում է, որ.
- միջին խմբի պաշտոններում 5 տարի ծառայելուց հետո ծառայողը կարող է նշանակվել ավագ խմբի պաշտոնում,
- ավագ խմբի պաշտոններում 3 տարի ծառայելուց հետո՝ օրենքով նախատեսված կարգով, կարող է նշանակվել գլխավոր խմբի պաշտոնում։
Առաջխաղացման հնարավորությունը կախված է համապատասխան օրենսդրությամբ սահմանված պահանջներից և չի նշանակում ավտոմատ նշանակման երաշխիք։
Հիմնավորման մեջ նաև նշվում է, որ մասնագիտական զարգացումը կարող է իրականացվել ինչպես նույն ծառայության շրջանակում առաջխաղացման, այնպես էլ ՆԳՆ այլ ուղղություններում գործունեության միջոցով՝ համապատասխան վերապատրաստման և պահանջների պահպանման դեպքում։
Կստանա՞ն ծառայողները հավելավճար
Նախագծի հիմնավորման համաձայն՝ միջին խմբի պաշտոնում նշանակվելու պահից տվյալ անձինք համարվելու են ատեստավորված և ձեռք կբերեն Կառավարության սահմանած չափով հավելավճար ստանալու իրավունք։
Հավելավճարի չափը և տրամադրման կարգը պետք է որոշվեն համապատասխան իրավական ակտերով։
Քանի՞ տեղ է նախատեսվում պետական պատվերով
Նախագծի հիմնավորման համաձայն՝ Կառավարությունը պետք է սահմանի նաև տարկետման իրավունքով ընդունելության տեղերի թիվը։
Առաջին փուլում նախատեսվում է 70 տեղ, իսկ հետագայում տեղերի քանակը կարող է ավելացվել Կառավարության կողմից։ Այս թիվը ներկայացված է հիմնավորման մեջ՝ որպես ընդունելության առաջին փուլի նախատեսվող քանակ։
Որքա՞ն գումար է նախատեսվում մեկ սովորողի կրթության համար
Նախագծերի հիմնավորման մեջ նշվում է, որ մեկ սովորողի համար մեկ տարի վեց ամիս տևողությամբ միջին մասնագիտական կրթության կողմնորոշիչ ծախսը կազմում է 4 333 320 դրամ։
Դրանից.
- 1 710 000 դրամը նախատեսվում է սովորողի վարձատրության համար՝ 18 ամիս, ամսական 95 000 դրամ հաշվարկով,
- 2 623 320 դրամը՝ կրթական ծրագրի իրականացման այլ ծախսերի համար։
Նախագծերի հեղինակները նշում են, որ փաթեթի ընդունումը չի ենթադրում պետական բյուջեում նոր ծախսերի ավելացում, քանի որ համապատասխան ուսումնական հաստատությունում պետական պատվերի շրջանակում կրթություն իրականացվում է նաև գործող համակարգում։
Ներկայացված գումարը հիմնավորման մեջ նշված կողմնորոշիչ հաշվարկ է։
Ե՞րբ կարող են ուժի մեջ մտնել փոփոխությունները
Նախագծի 4-րդ հոդվածով նախատեսվում է, որ օրենքն ուժի մեջ է մտնում պաշտոնական հրապարակման օրվան հաջորդող տասներորդ օրը։
Օրենքից բխող ենթաօրենսդրական նորմատիվ իրավական ակտերում անհրաժեշտ փոփոխություններ և լրացումներ նախատեսող ակտերը պետք է ընդունվեն օրենքի ուժի մեջ մտնելուց հետո՝ 2 ամսվա ընթացքում։
Ի՞նչ արդյունք է ակնկալվում
Նախագծերի հեղինակների գնահատմամբ՝ փոփոխությունները պետք է նպաստեն.
- ոստիկանության և Փրկարար ծառայության համար մասնագիտական կրթություն ստանալու գրավչության բարձրացմանը,
- որակյալ և բարեվարք կադրերի ներգրավմանը,
- մասնագիտական զարգացման և ծառայողական առաջխաղացման հնարավորությունների ստեղծմանը,
- կրթության և հետագա ծառայության պարտավորությունների փոխկապակցմանը։
Հիմնավորման համաձայն՝ առաջարկվող համակարգի միջոցով պետությունը նպատակ ունի ձևավորել ոստիկանության և Փրկարար ծառայության մասնագիտական ու ղեկավար նոր սերնդի կադրեր։
Նախագծերի փաթեթը մշակվել է ՀՀ ներքին գործերի նախարարության կողմից,– տեղեկացնում է Iravaban.net-ը։
Ծանուցում. Սույն նյութը պատրաստված է միայն իրավական իրազեկման նպատակով և չի հանդիսանում իրավաբանական խորհրդատվություն։
